Conoce qué es el certificado de aptitud médico ocupacional – Cotiza Aquí

En un artículo anterior hablamos sobre los Exámenes Médicos Preocupacionales, por lo que ahora corresponde profundizar en el Certificado de Aptitud Médico Ocupacional, un documento que guarda estrecha relación con dicho proceso, ya que ambos permiten determinar la capacidad de un postulante para asumir las funciones de un cargo específico.

Tras realizar las evaluaciones médicas necesarias, se establecerá si el trabajador cuenta con la aptitud requerida para desempeñar sus labores de acuerdo con el puesto asignado. Este resultado, junto con la información correspondiente, quedará oficialmente registrado en el Certificado de Aptitud Médico Ocupacional.

Este certificado no solo es un requisito formal, sino también una herramienta preventiva que protege tanto al trabajador como a la empresa, ya que asegura que la persona evaluada pueda realizar sus actividades sin poner en riesgo su salud ni la de sus compañeros, contribuyendo así a un entorno laboral más seguro y eficiente.

Existen tres tipos de criterios médicos que determinan si un postulante puede continuar con el proceso de selección para un puesto de trabajo. Estos criterios son emitidos por profesionales de la salud ocupacional luego de realizar los exámenes correspondientes y tienen como objetivo garantizar la seguridad y el bienestar tanto del trabajador como de la empresa.

• APTO:
  Se otorga este resultado cuando el postulante se encuentra en óptimas condiciones de salud, sin restricciones ni limitaciones para desempeñar las funciones propias del cargo. Los exámenes médicos ocupacionales en Lima u otros estudios realizados evidencian que no existen factores de riesgo que interfieran en su desempeño. En este caso, el trabajador está plenamente habilitado para asumir sus tareas de manera segura y eficiente.

• APTO CON RESTRICCIONES:
  Este resultado se emite cuando el candidato presenta alguna condición médica identificada durante la evaluación que le impide realizar ciertas actividades específicas de su puesto. No obstante, esto no significa que no pueda ser contratado, sino que sus labores deberán ajustarse o adaptarse para proteger su salud y evitar riesgos. Por ejemplo, puede tratarse de restricciones para cargar peso excesivo, realizar esfuerzos físicos prolongados o estar expuesto a determinados factores ambientales. De esta forma, se garantiza un entorno laboral seguro y adecuado.

• NO APTO:
  Este diagnóstico corresponde a los casos en los que el postulante presenta enfermedades, secuelas, lesiones o anomalías que imposibilitan el cumplimiento de las funciones asignadas al cargo. En estas circunstancias, el trabajador no se encuentra en condiciones de asumir el puesto, ya que su salud podría verse comprometida o representar un riesgo para sí mismo y para los demás. Este criterio busca proteger tanto al candidato como a la empresa, asegurando que solo ingresen a la organización personas con las capacidades físicas y mentales necesarias para el desempeño del puesto.